Lavoratori stagionali: come ottenere un prestito personale?

Tra le tante figure che popolano l’attuale mondo del lavoro ci sono anche i lavoratori stagionali, ovvero persone il cui contratto di lavoro ha una durata limitata nell’arco dell’anno; il costante aumento del numero dei lavoratori atipici (oltre ai già citati lavoratori stagionali possiamo pensare ai collaboratori a progetto, agli apprendisti, a chi ha un contratto a tempo determinato e così via) ha spinto gli istituti di credito ad incrementare la gamma di finanziamenti studiati per loro: cerchiamo di capire come possono ottenere un prestito personale i lavoratori stagionali.

Le limitazioni ai prestiti personali per lavoratori stagionali

Come è ormai noto, le banche e le finanziarie prima di concedere un finanziamento vogliono avere dal richiedente la documentazione relativa alla sua situazione economica; quando si parla di pensionati o persone assunte a tempo indeterminato non ci sono molti problemi, visto che basta presentare la busta paga o il cedolino, ma per i lavoratori stagionali diventa tutto un po’ più difficile. Se non può contare su uno stipendio o una pensione, la banca per concedere un prestito richiede delle garanzie alternative e in ogni caso difficilmente accetta di erogare somme importanti.

Il più delle volte al lavoratore stagionale (così come chi ha un contratto a tempo determinato) vengono concessi prestiti personali con un piano di rimborso dalla durata inferiore o pari alla durata del contratto di lavoro. A questa limitazione temporale si affianca la limitazione relativa all’importo, che molto difficilmente potrà essere elevato. Ci sono più possibilità se si riesce a dimostrare di poter contare su altre entrate, come un affitto o una rendita finanziaria, o se si può indicare una persona in grado di assumere il ruolo del garante. Non serve a molto offrire i propri beni immobili come garanzia, perché visto che si tratta di prestiti con importi limitati un’operazione del genere non sarebbe conveniente per la banca.

Per maggiori info sui prestiti personali per lavoratori stagionali vi consigliamo di andare a questo link: http://www.prestitodipendentik.com

Le alternative ai classici finanziamenti

Con un po’ di attenzione può essere più semplice ottenere un finanziamento, magari sfruttando i prestiti garantiti da enti che ogni tanto vengono promossi o gli eventuali prestiti d’onore (riservati per lo più a chi vuole continuare il suo percorso di studi). Se il lavoratore stagionale le ha provate tutte e non riesce ad ottenere un prestito personale dagli istituti di credito può ricorrere a soluzioni alternative come i prestiti tra privati (se si ha un buon progetto in mente, occhio anche agli strumenti di crowfunding messi a disposizione dal web), i prestiti su pegno e i prestiti cambializzati.

Cessione del quinto per lavoratori con contratto fisso

Il prestito con cessione del quinto è una particolare tipologia di finanziamento pensata per i pensionati e per i lavoratori che hanno un contratto fisso (siano essi dipendenti pubblici o dipendenti privati), ovvero coloro che hanno un’entrata fissa e regolare ad ogni mensilità: scopriamo quali sono le caratteristiche principali di questo prestito.

Come funziona il prestito con cessione del quinto per lavoratori con contratto fisso e pensionati

Il finanziamento con cessione del quinto per lavoratori con posto fisso o pensionati si distingue dai classici prestiti personali per il fatto che il rimborso avviene con una diversa modalità: l’importo della rata mensile viene infatti trattenuto dal netto in busta paga (o dalla pensione). In pratica è il datore di lavoro che si occupa di versare le rate all’istituto che ha concesso il prestito. Un’altra caratteristica fondamentale della cessione del quinto è rappresentata dall’importo dell’impegno mensile, che non può essere superiore ad un quinto dello stipendio (ed ecco da cosa deriva il nome del finanziamento). In realtà ci sono alcuni eccezionali casi in cui la rata può arrivare fino ai 2/5 dello stipendio, ma si tratta di casi rari e comunque l’ente erogante può richiedere maggiori garanzie.

Bisogna aggiungere anche che il prestito con cessione del quinto è un prestito non finalizzato, ovvero chi lo richiede non deve indicare una destinazione delle somme ottenute. Il periodo di rimborso di norma dura dai 24 ai 120 mesi ma ovviamente non può superare il termine del rapporto di lavoro; il tasso è fisso per l’intera durata, quindi le rate hanno un importo costante nel corso degli anni. I vantaggi del finanziamento vanno ricercati nel fatto di non doversi più preoccupare di pagare in prima persona la rata (ci pensa direttamente il datore di lavoro) e nella maggiore disponibilità dell’ente erogante a concedere il prestito, visto che con questa formula si sente più sicuro. E poi non bisogna dimenticare che l’importo massimo della rata viene stabilito in base al livello di retribuzione e all’anzianità lavorativa accumulata, cosa che permette di richiedere cifre importanti (anche 75.000 euro e oltre).

 

Le polizze previste per questa tipologia di finanziamento

Solitamente quando un lavoratore con contratto fisso ottiene un finanziamento di questo tipo deve sottoscrivere due polizze: una riguarda il rischio impiego (in caso di licenziamento la banca o la finanziaria possono rivalersi sul Tfr del debitore), mentre l’altra riguarda il rischio morte e prevede che gli eredi non si debbano accollare il debito residuo, che sarà rimborsato dalla compagnia di assicurazione. Una recente indagine ha dimostrato che poco più del 16% del totale dei finanziamenti concessi è rappresentato da prestiti con cessione del quinto.

Fonte: www.cessionedelquintok.com

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